La restauration: une valeur sûre.
La tendance se confirme d'année en année: les jobs d'été sont toujours plus prisés et la demande dépasse l'offre. Parmi tous ceux et celles qui ne trouveront rien cette année, il y a clairement deux cas de figure. Ceux qui voulaient gagner de quoi s'offrir un cadeau et les autres, pour qui il s'agissait d'assurer (ou améliorer) le quotidien de l'année d'études à venir. Heureusement, il reste des «niches», des démarches à tenter pour ne pas subir les affres du «Summertime Blues».
Désistements et proximité
D'abord, les classiques: refaire le tour de tout ce qu'on trouve sur internet. Même si la majorité des postes sont déjà pourvus, on peut toujours compter sur les désistements de dernière minute. Un patron sera tout content de remplacer au pied lévé l'employé qui lui a fait faux bond.
Autre créneau: votre entourage. Parlez autour de vous de votre intention de travailler car le bouche à oreille reste un excellent média. Dans le même ordre d'idée, pensez à proposer vos services aux petits commerçants de votre quartier ou à la mairie de votre commune. Ils n'ont pas forcément tout prévu à l'avance comme le font les grandes entreprises. Et puis travailler à deux pas de chez soi, c'est toujours agréable.
Choisir sa cible
Certains secteurs sont plus propices que d'autres à ces trouvailles de dernière minute. Ainsi, la restauration et l'hôtellerie sont susceptibles d'embaucher des extras au moment des coups de feu imprévus. Pensez donc à vous promener dans les sites touristiques et quartiers les plus fréquentés avec des exemplaires de votre CV. Insistez pour le transmettre au gérant de l'établissement, ça lui évitera de finir à la poubelle.
Enfin, pour ne pas vous retrouver dans la même galère l'été prochain, pensez à faire les démarches nécessaires dès le début de l'année civile. Mais attention, si en janvier ou février un employeur vous promet de vous embaucher l'été suivant, demandez-lui de vous fournir des garanties sur cet engagement! Une promesse est si vite oubliée… (FS)